双方就发展”稳就业、保就业”工作进行了座谈。钟盛江具体介绍了HB火博集团在疫情期间的企业技术刷新、复工复产和用工招聘等各项工作发展情况，并暗示将坚韧不拔地疤岚稳就业、保就业”作为企业沉要责任，确保集团和各子公司就业局势总体不变。随后，李冠廷和付康先后介绍了海利与晶龙现阶段的经营情况，以及对职工就业安设和福利待遇保险所做的各项工作，并就员工薪资结构调整、社保政策与有关福利补助等问题向调研组追求建议。

林琼福针对海利与晶龙的情况提出了有关建设性建议，注定了HB火博集团在疫情期间所做的各项工作，并暗示集团和各子公司必要持续摸清情况，精准摸排劳动力人数、就业意愿、企业需要等情况，做好沉点就业情况动态监测，搭好用工就业桥梁；葱滦卸，转变工作方式，优化服务伎俩，打好稳就业、保就业“组合拳”，切实稳住就业根基盘。